Taula de continguts:
- Quines són les causes de la bretxa salarial de gènere?
- 1. Els homes dominen les feines més ben pagades
- 2. Les dones en camps dominats per homes guanyen molt menys que els homes
- 3. Fins i tot en camps dominats per dones, els homes encara guanyen més
La bretxa salarial de gènere és real i és probable que totes les dones treballadores pateixin el seu pes. Com suggereix el terme, la "bretxa salarial de gènere" es defineix com la diferència mitjana entre la remuneració que es paga a dones i homes, sovint per fer la mateixa feina. El gran debat no és si existeix la bretxa salarial, és per què existeix. Es produeix per discriminació de gènere o per les diferents opcions que fan homes i dones al mercat laboral? Si teniu curiositat per saber què causa la bretxa salarial i per què us hauria d’importar, continueu llegint.
Quines són les causes de la bretxa salarial de gènere?
Hi ha una bretxa salarial de gènere entre els treballadors a temps complet de tot el món. Però, la mida de la bretxa varia dràsticament segons els països. Bàsicament, la bretxa salarial prové d’una sèrie d’eleccions que els individus tenen i prenen en la seva vida professional, com ara els seus camps d’educació, ocupació, sector, mida de l’empresa, formació addicional al lloc de treball i horari laboral. Tot i això, aquestes són les quatre causes fonamentals de la bretxa salarial de gènere:
1. Els homes dominen les feines més ben pagades
A partir de 2018, només hi havia 24 dones CEO a totes les empreses Fortune 500 (1). Aquest nombre equival a poc menys del 5% de la llista total. El Wall Street Journal va descobrir recentment que les dones CEO també cobren una fracció del que guanyen els seus homòlegs masculins. Camps ben remunerats com l’enginyeria i les finances són menys d’un 25% de dones (2).
2. Les dones en camps dominats per homes guanyen molt menys que els homes
A les empreses nord-americanes, les dones representen només l’11% dels llocs de treball més ben remunerats (3).
Les dones metges fan un 27,7% menys que els seus companys masculins el 2017, segons una nova enquesta feta a 65.000 metges per Doximity, una plataforma de xarxes socials per a professionals de la salut (4).
3. Fins i tot en camps dominats per dones, els homes encara guanyen més
Les dones guanyen menys que els homes, fins i tot en algunes de les ocupacions dominades per dones (com la infermeria, la cura dels fills i l’ensenyament). Els homes representen només el 2,5% de tots els professors d’educació infantil i preescolar, però guanyen un 13%