Què és l’equitat de gènere i per què ara la necessitem més?

Si ara necessitem una cosa més que mai , és l’equitat de gènere. La paraula "equitat" es defineix com "la qualitat de ser just i imparcial". Tot i que la "igualtat de gènere" és l'estat en què l'accés als drets i les oportunitats no es veu afectat pel gènere, és "l'equitat de gènere" el que estableix l'escenari per a la igualtat de gènere. Els dos termes poden semblar semblants, però tenen significats diferents. Penseu-ho així: si la igualtat és el nostre objectiu final, l’ equitat és el mitjà per arribar-hi. En aquest article, donarem llum sobre el concepte d’equitat de gènere, per què és important i per què és cosa de tots.

Què és l’equitat de gènere?

Segons l’Organització Internacional del Treball, el concepte d’equitat de gènere es refereix a “l’ equitat de tracte entre dones i homes, segons les seves respectives necessitats . Això pot incloure la igualtat de tracte o tracte diferent, però que es considera equivalent en termes de drets, beneficis, obligacions i oportunitats ".

En altres paraules, l'equitat de gènere denota el procés d'assignació de recursos, programes, oportunitats i presa de decisions de manera justa tant a homes com a dones. Tot ha de ser 50/50. Per aconseguir-ho, tothom ha de tenir accés a un ventall complet d’oportunitats.

Per què necessitem l’equitat de gènere ara més que mai

Les dones representen la meitat de la població mundial (per precisió, el 49,55%), però sovint se’ns nega l’accés igualitari a la salut, a l’educació, a la participació política i econòmica. No es tracta d'una "qüestió de dones", sinó de drets , i perjudica significativament el desenvolupament econòmic d'un país.

La trista veritat és que ara mateix, cap país del món no està en camí d’aconseguir una veritable igualtat de gènere. De fet, al ritme actual de progrés, trigaran 202 anys més a assolir la igualtat de gènere a nivell mundial (1).

Vol dir que trigaran unes sis generacions més perquè els nostres grans, grans, grans, grans, grans, besnéts, vegin un món sense desigualtat de gènere. Aquesta és una notícia terrible no només per a les nostres filles, sinó també per als nostres fills, perquè afecta a tothom.

El que necessitem és una anàlisi exhaustiva de les pràctiques i polítiques organitzatives que poden obstaculitzar la participació de dones i nenes. Alguns d’aquests inclouen pràctiques de contractació i contractació, taxes de participació, assignació de recursos i programació d’activitats. Però l’escenari actual sembla molt, molt trist:

• Segons un nou informe de Glassdoor, als Estats Units, els homes guanyen de mitjana un 21,4% més de sou que les dones (2).
• Si només hi ha una dona a la vostra reserva de candidats, estadísticament no hi ha cap possibilitat que obtingui la feina (3).
• A l’Amèrica corporativa, els homes es promouen un 30% més alt que les dones durant les primeres etapes de la carrera, i les dones de nivell inicial són significativament més probables que els homes a passar cinc o més anys en el mateix paper (4).
• Hi ha més consellers delegats de grans empreses nord-americanes que es diuen David, Steve i John que no pas consellers delegats que són dones (5%) (5).
• Les dones ocupen només el 21% dels escons parlamentaris mundials i només el 8% dels ministres del gabinet mundial són dones (6).
• Al voltant del 60% de la fam crònica mundial té dones i nenes (6).
• La violència masclista és una de les principals causes de lesions i morts de les dones a tot el món, ja que provoca més morts i discapacitat entre les dones de 15 a 44 anys que el càncer, la malària, els accidents de trànsit i la guerra (6).

Igualtat de gènere vs. Equitat de gènere: quina diferència hi ha?

interactioninstitute.org, Crèdit: Interaction Institute for Social Change - Artista: Angus Maguire.

La igualtat de gènere no sempre significa que els homes i les dones hagin de ser tractats exactament igual. Les diferències de sexe biològiques són inevitables, de manera que és raonable que homes i dones tinguin drets legals diferents en alguns casos. Per exemple, només les dones requereixen permís de maternitat específicament per a l'embaràs i el naixement. (Tot i que la lluita pel permís de paternitat també està augmentant ara mateix per animar els homes a tenir un paper més actiu en la criança dels fills i reduir la bretxa salarial de gènere).

Mireu-ho així: aneu en un autobús en el qual hi ha una dama de 30 anys i un home de 65 anys i només un seient buit. Qui hauria d’obtenir idealment el seient? És el vell. Tot i que la competència és una dona, segons el capital, el vell senyor necessita més el seient.

El que necessitem en escenaris com aquest no és un tracte igualitari, sinó un tracte equitatiu. L’equitat reconeix les diferències d’habilitat i el fet que l’equitat sovint requereix tractar les persones de manera diferent, de manera que puguin aconseguir el mateix resultat .

De vegades, l’equitat de gènere és absolutament necessària per assolir el nostre objectiu d’igualtat de gènere, ja que el nucli d’aquest problema rau en els prejudicis i prejudicis irracionals als quals les dones són sotmeses rutinàriament. Tot i això, no sempre és així.

Tot i que la igualtat de gènere es refereix a la igualtat d’oportunitats , la igualtat de gènere es refereix a la igualtat de resultats . Hi ha una clara distinció. En resum, l’equitat de gènere subratlla la idea que tractar a tothom de la mateixa manera no és just. El que fa això és esborrar les nostres diferències i necessitats individuals i, en canvi, promou el privilegi.

Audre Lorde va dir una vegada: “ No són les nostres diferències les que ens divideixen. És la nostra incapacitat per reconèixer, acceptar i celebrar aquestes diferències. ”

El que realment hem de fer és deixar anar una única definició d '"èxit" i reconèixer les nostres diferències com a úniques. El sistema no és vàlid per aquestes diferències , sinó perquè no satisfà les necessitats individuals de tothom.

Referències

1. Fòrum econòmic mundial "Com es tanca la bretxa de gènere"
2. "Progress on the Gender Pay Gap: 2019" Glassdoor.com
3. "Si només hi ha una dona a la vostra reserva de candidats, estadísticament no hi ha cap possibilitat que la contractin" Harvard Business Review
4. "És hora que les empreses provin un nou llibre de jocs d'igualtat de gènere" The Wall Street Journal
5. "Més persones que es diuen David i Steve lideren empreses FTSE 100…" Independent
6. "Fets assassins sobre la igualtat de gènere" Oxfam Nova Zelanda